Aviso Legal
AVISO LEGAL
POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
SERVICIOS PROFESIONALES SUBMARINOS, S.L., informe a los usuarios de este sitio Web acero de su Política de Datos Personales (en adelante PPDP), acorde con la Ley 15/1999 de 13 de Diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD), con la finalidad que éstos decidan libre y voluntariamente si desean facilitar los datos personales que se les soliciten en su página Web.
SERVICIOS PROFESIONALES SUBMARINOS, S.L., se reserva el derecho de modificar su PPDO de acuerdo a su criterio, a causa de un cambio legislativo, jurisprudencial o en la práctica empresarial. Si introdujese alguna modificación, el nuevo texto será publicado en este mismo enlace, donde el usuario podrá tenre conocimiento de la PPDP actual. En cualquier caso, la relación con los usuarios se regirá por las normas previstas en el momento preciso en que se accede al enlace.
SERVICIOS PROFESIONALES SUBMARINOS, S.L., de nacionalidad española, es titular de la base de datos generada con los datos de carácter personal suministrados por los usuarios en los distintos formularios de la Web, y cumple con el deber de inscripción de los ficheros de carácter personal en la Agencia de Protección de Datos, así como el resto de obligaciones que impone la normativa vigente.
La finalidad de estos ficheros, es dar una información más detallada y personalizada sobre la empresa, productos o sobre cualquier duda o información que sea solicitada, la de gestionar el proceso de compra y servicios. No se cederán datos a terceros, no entendiendo como cesión, el tratamiento que empresas colaboradoras presten a SERVICIOS PROFESIONALES SUBMARINOS, S.L., de acuerdo con lo descrito en el Art. 12 de la LOPD.
El responsable del fichero se compromete a cumplir con la obligación de secreto establecida en la legislación aplicable, respecto de los datos personales contenidos en los ficheros automatizados. Así mismo, se informa al usuario de su facultad de ejercer en cualquier momento el derecho de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, oposición de acuerdo con lo establecido en la LOPD y, demás normativa aplicable al efecto a través de info@serprosub.com, o, enviando un carta al Responsable del Fichero, con domicilio en, CALLE TEIXIDORS Nº 24-D C.P. 07141 MARRATXI (BALEARES).
Si usted tiene alguna información, sugerencia o consulta que hacer en algún tema relacionado con la seguridad de los sistemas de comercio electrónico y/o con la Política de Protección de Datos Personales, le agradeceremos envíe un correo a la dirección arriba indicada y, en “Asunto” escriba “Consulta Sugerencia”.
Si el motivo del contacto con SERVICIOS PROFESIONALES SUBMARINOS, S.L., fuera una reclamación o queja que tuviera relación con cualquier vulneración de su privacidad o una reclamación por fallos en la seguridad de sus sistemas de comercio electrónico, puede enviar un correo indicando en el campo “Asunto” la palabara “Reclamación” a la cuenta de correo que arriba se indica, o puede llamarnos por teléfono al número 971226407, en días laborables, en horario de 8 hrs a 15 hrs. SERVICIOS PROFESIONALES SUBMARINOS, S.L., se compromete a dar una solución a su reclamación o queja en un plazo de 15 días, notificándosela por el medio que usted nos indique. Caso de que no esté de acuerdo con dicha solución, será la Agencia de Protección de Datos y, en su caso, los Juzgados y Tribunales de Baleares los que tienen competencia para resolver cualquier disputa.
LEY 34/2002, DE 11 DE JULIO, DE SERVICIOS DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y DEL COMERCIO ELECTRÓNICO.
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Caso de controversia o, reclamaciones, las mismas se procurarán resolver con carácter previo entre las partes. En el supuesto de no llegar a acuerdo, las partes acuerdan someterse a los Juzgados y Tribunales de Baleares.
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
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COMPROMISO EN MATERIA DE IGUALDAD
SERPROSUB, SL declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a es te respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad que supone la mejora continua en la materia. Todo el personal asume este compromiso mediante declaración a través del documento “Compromiso con la Igualad de Género”.
PROTOCOLO ACTUACION
La trabajadora o trabajador que fuese objeto de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o cualquier otro tipo de acoso moral o mobbing, tiene derecho a formular denuncia de la situación a su Jefe inmediato, a la Dirección de la empresa o a la representación legal de los trabajadores, caso de existir en la empresa. En tal denuncia se ha de precisar con la mayor exactitud la situación producida, las personas intervinientes y la concreción de fechas y momentos. Todo trabajador que tenga conocimiento de una situación de acoso está facultado para efectuar también dicha denuncia. El jefe inmediato o el representante de los trabajadores de la empresa, que reciba la denuncia, debe ponerlo en conocimiento a la mayor brevedad posible a la Dirección de la empresa . Tanto el Jefe como la Dirección deberán mantendrán su deber de sigilo, entendido como la obligación de no divulgar los hechos de la denuncia con otros trabajadores de la empresa o terceros.